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给唐浩泽看的财务报表当然不会作假。而这份报表在公司高层会议上也得通报。
年终的高层会议不仅有董事会成员参加，同时还有集团副总监以上和子公司总经理以上的人员参加。
财务部总监王文津在这次会议上就零五年年度的营收情况做了报告。
全年度营业收入超过两百二十八亿美元。其中中国区营业收入九十三亿美元，盈利三十一亿美元。
“主要的收入，来自广告、游戏和文教用户的收费、个人用户会员收费，另外还有今年推出的球衣球鞋专卖提成。其中文教业务的收入增长速度的最快。每月以20%%以上的增幅提高。”
王文津又提到投资回收效率和投资情况：“去年集团最大的投资主要是技术开发、网络费用和硬件采购。各种硬件采购的详细数据列在附后表格中。其中的软件技术开发投资超过二十二亿美元，硬件研发投资六亿美元。”
他又说到来年的各个部门的预算：“在各个部门来年工作计划中，中国区之外的预算不在本次会议的讨论范畴。我只向各位同胞一下中国本部的预算情况。总的预算中新技术的开发研究预算最多。一共又二十九亿美元。”
他特地提到了一个预算：“研发部提出一个翻译信息库计划。这个计划要求拨付一点三亿美元的预算，专门用于收集中英文翻译信息。”
唐浩泽听到这里，打断他说：“就这个翻译信息库计划，我说两句。”他的顿了一下，等其他人都将注意力放到自己身上后才说。“这个计划关系到我们未来全球布局。不过在没有眉目之前我也不多说。这个计划，将会是下次董事会上的重要议题。在这里就不要多做讨论了。”
王文津听他这话，点头说：“好的。”
他又通报了其它部门的一些预算。各种预算的风险和可行性他都提出了一些建议和问题。他提出来建议和问题都是需要各个部门的高层进行解释的。
正式因为如此，唐浩泽刚才打断他。
翻译信息库计划，将是圈子网的未来布局的核心机密。如果在这里进讨论，知道的人越多，越容易泄密。而那个计划在圈子网还只是存在纸面上。如果这个理念泄露出去，圈子网集团就会失去先机。
王文津通报之后，各个部门对自己部门作出来的预算中的问题也做了解释。如果解释得通的，预算就能基本通过。如果解释不通的，就只能是打回去重新做。
不过打回去重新做的情况基本没有出现过。
那不是给面子。而是来参加会议的人都是商业上的精英，不会犯那种随便弄几个数字出来的预算报告错误。
等所有部门的预算都通过了。王文津又说：“董事长、各位董事，如今已经是年底，财务也已经的总结出来。公司是否拿出一部分的利润进行分红？如果要分红，我们财务部也好提前做安排。”
他说的分红不是要给高层分红，而是要给所有的股东分红，其中包括在股市上购买圈子网集团的股民。
这个分红也可以两种方式。一种是直接给先进红利，一种的送股。
唐浩泽想了一下，说：“我建议将扣除明年预算和必要公积金之外的盈利，50%以现金红利发放，另外50%以红股方式发放。”
发放现金股息是必须的，大股东和集团员工手中的股票才能真正体现它的价值。而给红股，则是能在公司保留更多的流动资金，以备不时之需。
分红股当然也有问题。那就是公司的发行股会越来越多。分配的红股会按照所有股东的持股比例发放，倒不会影响股东的股权比例变化。
而唐浩泽其实希望能将所有的利润都留下来的。但那样明显会让股东不满。而且他自己本人也需要流动资金。
如果其他人同意这个的分红方案，他个人应当能拿到三亿六千万美元左右的分红。
他顿了一下又说：“海外公司的利润暂时不转回国内，供各自继续投资。”
他的提议没人反对。董事会成员也都在，都不用在特地召开董事会讨论了。
会议开到这里，唐浩泽轻轻敲了两下会议桌，说：“董事会已经决定，在春节之后将公司总部搬迁到产业园的圈子网大厦。各位回去后做好各部门的搬迁安排，搬迁工作要在半个月内完成。”
像圈子网集团这样的公司要搬迁，过程肯定相当的麻烦。
首先，网络服务绝对不能的停顿。所以的各个部门都必须有全天候上班，各个部门先让什么人先搬迁，都必须要做好统筹安排。
“这个工作有后勤部统一部署。务必让搬迁工作顺利完成。绝对不能出... -->>
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