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第三百六十五章 部门合并重组（第1页）

一　　第385章

张知只是说完，公司在工业产品的变化。

他把公司的管理层都叫过来召开会议。

这是因为他要做出，一个重要的决定。

公司要开始合并重组某些部门，裁撤一些多余的岗位，对关键的人事岗位进行调整。

张知在公司是有足够的权威，他下达的决定，其他人必须遵从。

他才是公司独一无二的领导人，除了分公司分出一部分股份，奖励技术的研发团队。

其他所有公司的股份，都在张知名下。

他给予公司的高层管理人员，是高额的奖金和福利待遇。

而不是股权和期权奖励。

星宇科技有那么多下游产业。

还在科技园建立科技创业孵化园公司。

有野心想要获得股权的人，完全可以自己出去创业。

没有魄力出去创业，自以为管理一段时间公司，就可以分享公司的股份。

这种人就是在有才能，张知也不用。

星宇科技和其他的公司不一样。

大部分公司都需要高端人才发展公司。

用敏锐的眼光判断市场。

张知可是有黑科技，他完全不需要最顶级的人才。

只要一些中上的人才，就可以满足公司发展。

曲晓妍就不是一个特别精英的人才。

她也能把公司管理得井井有条，稳步发展壮大。

张知看到公司的高层管理人员，正在思考他刚才所说的智能工业。

“现在进入下一个议题，集团旗下公司的合并，管理层调整。”

张知的这一句话，把众人的目光都吸引住了。

关于个性化生产工业品的智能工业，这是对整个集团的影响。

但关于管理层和分公司的合并重组，确是和他们自己的利益有关。

张知看到有人表情很平淡，有人脸上跃跃欲试。

有人鬓角出现冷汗。

世纪公司的高层岗位，从来不是铁饭碗。

向来都是能者上庸者下。

有星蓝的存在，不怕没有熟悉的人来主持工作，造成某些部门的瘫痪。

张知看到整个会议室安静下来。

他顿了顿说道：“集团下属的各个子公司，和占股比例在50%以上的分公司。