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开会一般有几个目标。
讨论方法、布置任务、统一思想。
今天华强厂这个会议，以后面两个目的居多，尤其是最后一个目的：统一思想。
下岗这个事说到底，还是要靠中层干部来落实，中层干部和基层员工对于下岗之前的态度是一致的，不愿意。今天这个会，梁一飞这个领导的主要任务就是搞定这些中层干部。
一连串的立威，连续处置了两个人，最后更是直接第一个逼的周全有自己要求下岗，之后会议进行的就比较顺利，至少在明面上，所有的干部都开始认同‘下岗’这个决定。
整人事的吴爱国，逼走周全有，就是给这些干部提个醒：工人下岗，他们去统计调查说服，他们这些中层干部，谁能继续干，谁丢工作，甚至进大牢，梁一飞说的算。
所以当立威的目的达到后，这个会开得时间并不长，算是一个领导层的动员，到了六点半左右就宣布散会。从明天开始，全厂通告。
散会之后，梁一飞没走，让吴三手泡了一杯浓茶。
“哥，这几个人今天是没什么话说了，可是真执行起来，他们会老老实实的听话吗？”吴三手把茶泡好，不太放心的说。
关系到自己的铁饭碗，没人愿意轻易的砸掉。
华强厂和岚韵湖毕竟不一样，岚韵湖从一开始就是私企，人员流动快，领导层之间、领导和职工之间、职工之间，谈不上什么交情，相互串联的可能性有，但很小，即便联合起来，粘合度也十分有限。
华强厂之前不一样，它是国企，工人、干部，都是一起工作生活了十几年甚至几十年，关系盘根错节，粘合度十分高。
今天开会，这些干部是给梁一飞逼的没办法，再加上为自己的工作考虑，表面赞同，背地里，会不会拖延塞责，阳奉阴违，甚至串联在一起搞一些小动作，这都很难说。
社会大环境在这里摆着，不是讲梁一飞是老板，想怎么干就能怎么干，归根结底还是要看他管人的能力，没这个能力，就是太子登基，也坐不稳皇位。
“你以为会开完了嘛？”梁一飞说。
“嗯？”吴三手一愣。
“会开完了，我还留在这里干嘛？”梁一飞拿起茶杯浅浅抿了一口，说：“今天这个统一思想的会议，刚才只是前半部分，接下来才是后半部分。”
搞人事斗争，说到底就是吓唬一批老实的，拉拢一批能干的，再干掉一批惹麻烦的，把自己人搞得多多的，把敌人的人，搞得少少的，局面就能掌握住了。
刚才那个短会，吓唬是有了，干掉的还很少，至于拉拢，远远谈不上。
“可是，人都走了啊？”吴三手奇道，没人，怎么进行后半部分。
正说着话，忽然之间，忽然门口就响起很轻的敲门声。
……
……
开完会，那几个中层干部下楼之后，没有立刻散去回家，而是在楼梯稍微停留了一下。
你看看我，我瞅瞅你，都有种山雨欲来风满楼的感觉，都是一肚子话，可谁都没率先开口。
尴尬了几秒钟，资格最老，年纪最大，也是刚才被梁一飞痛骂‘耳聋眼花’的刘德才先开口了。
“搞什么东西嘛！他一个小年轻懂什么，都搞下岗了，谁来干活？！都是厂子里辛辛苦苦干了几十年的，哦他一句话下岗，就没工作啊？一家老小谁来养？劳动人民到底还是不是国家主人了！于科长，你们宣传科要讲话！对了，公会也不能装傻！于科长，你要去找工会李师傅！”
宣传、财务，包括之前的人事，都是属于厂办监管着的，属于后勤管理，和具体搞业务的产线、仓库、市场平时属于两个‘阵营’，不过由于工作关系，宣传科和公会又向来是共同进退的。
按理说，公会也属于厂办管，可华强厂的这个公会有个强悍的副会长李明浩，独立性又比较强，在工人们中威望很高。
宣传科主任于和平和李明浩私交不错，以前在工作上，大部分时间也是旗帜鲜明的站在李明浩一边。
关系十分复杂。
于和平嗯了一声，说：“这个事公会肯定是要知情的，好多工作需要公会来做。”
“对，小于说得对，公会是代表工人的，这事公会出头反对最合适！”刘德才义愤填膺的说：“纪律不好，那就新制定规章，严格执行，有几个害群之马，批评教育处分也是应该的，可怎么能把全厂一半以上职工的饭碗都给砸掉呢！瞎胡闹，简直就是瞎胡闹！国家的厂子，就不能交给这些资本家！”
其他几个人也纷纷点头，聊了几句不疼不痒的话，各自散去。
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