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人来做。关键是一定找对人，要找那些能认真负责，有责任心的工人来做。
他说，你们要知道，你们俩本身对陶瓷产品的好坏都还不清楚，至于不好地方又是什么原因造成的，就更加模糊了。
李广林说道，是这样的，老板如果不懂行，管理又不到位的话，工人就会糊弄老板的。哪个工厂都是一样。
王一元呵呵一笑说，这时候，工人只要稍微心眼不好使一点，很容易就能把自己的责任推卸得干干净净。反正是计件，到时候我们还得要发工资给他们，最后吃亏的还是我们自己。
他说道，我给你们出一个主意，这位张师傅我看就还不错。我记得他应该是一直都负责烧成的，但从这几次的接触来看的话，我看他人还不错，对陶瓷这一行也是比较熟悉的。
可是张师傅还在别处正常上着班的呢？王丽萍有些谨慎的问道。
你们可以去想办法的啊。王一元吃了一块羊肉，说，当然也不仅仅只是针对张师傅一个人，其他的工序，都是可以去另外找人的。但是只有一条，一定要找合适的人来干合适的事情。
王丽萍说，这一些我也想到过的。只是我们这样的新工厂招工，一开始要找到好的工人也是有难度的，特别是我们，又是从外地来到唐山建厂，有很多的工人对我们都不熟悉，甚至是不信任的，这时候想找好的工人确实是有一定难度的。
王一元笑了笑，说道，这也是人之常情，可以理解。我的想法，可以考虑用金钱来刺激一下。
李广林和王一元碰杯了一下，说，怎么刺激？
王一元想了想，说，这一个月的时间，为了找到一些比较好的工人，我们可以考虑这样做。计件的方式和价格，我们就随市场大流，人家工厂多少我们也是多少，这个是不能动的。
他说道，但是为了表现我们的诚意，这第一个月的时间内，我们可以再额外发一些补贴作为奖励。比如说工资的百分之二十，或者是三十，你们自己去把握。这个补贴，以一个月为限，这一点一定要和工人实现说清楚。
王丽萍双手一拍，笑道，这么好的办法，我怎么就没有想到这一点呢？
王一元说道，至于像张师傅这样的管理人员，因为他们本身又在其他工厂上班，让他们全职过来我们这样的新工厂，应该是不太可能，也不太现实。但是我们可以以技术顾问的方式，让他们来我们工厂做兼职的啊，你们觉得呢？
我明天就找张师傅商量。王丽萍端起酒杯，站起来哈哈一笑，说，来来来，我们先干一杯。这样一来，要是时间上能搭配好的话，我们多找上一两个顾问，也就是相当于有一个全职的在我们工厂负责管理了。
王一元哈哈一笑，说，制度是死的，人是活的。对了，说到这个制度，没有规矩不成方圆。我看陶瓷厂的一些基本规章制度，是时候应该建立起来了。