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股份，绝不是说平均分配的，而是有层级的。普通员工和经理级员工之间肯定是有差别的。这下你们该高兴了吧？”
给员工股份，让他们每年能于工资之外，得到公司的分红。这在企业治理中已经不是什么新鲜招数。经理们都知道。所以当王子轩提出这个想法的时候，他们并没有感到吃惊，更不会太往心里去。
但，再烂俗的招数，只要能让自己得利，人们对它的热情马上就会高涨。
一听说自己可以得到比公司普通员工更多的股份，这些经理们眼睛立刻一亮，纷纷表示对王子轩的这一想法持支持态度。
“大家都同意，很好。这事儿呢，是我和高总以及咱们公司的所有股东共同决定的。今天只是在会上宣布一下。具体的分配方案，待会儿会发到大家手里。接下来，咱们还是把话题转回到高总提到的问题上，怎么做活那两家超市？”
王子轩解释了一下关于用股份激励员工的事情，接着话锋一转，又把重点转回到了新兼并的两家公司怎么治理这个问题上。
“关于这个问题，我以为，大家说的都很有道理，怎么吸引顾客，怎么提高商品商品质量，怎么提升员工素质，这些都对。这些都可以逐步实现。比如，我们可以请一些曾经在全国性的连锁超市里工作过的经理人，给大家上上课，给员工做做培训；可以多举办一些订货会，采购会商会；也可以多推出一些特价商品，特色商品。等等等等。但这些，都不是关键，关键的问题，我以为是我们怎么才能做到以人为本，以顾客为本？不知大家想过没有？”
王子轩连续讲了一大段话，又给大家提出了一个问题。
他一发问，大家面面相觑，不知道该如何回答了。
这时候，潘小妮接过话头说道：“我对经营方面不是太懂，可也有些心得。王总这话，我试着体会了一下，你是不是想说，我们超市的工作要进行改革，要逐渐从卖商品，变成卖服务？”
“呵呵，潘总谦虚了。你说你不太懂经营，花卉公司和西餐厅可是被你搞得有声有色的。就我的这个问题，你的理解就很到位嘛。我的思路大体就是这个意思。你看网购为什么能够迅速兴起？是不是它正切合了老百姓现在生活节奏加快，什么都追求方便快捷的需求？你看，人家来咱们超市，还要出门，打扮，打车。到了超市里面，还要费力挑选，排队付账。浪费了不少精力和费用，最后还不一定能买到便宜的商品。你说人家怎么会不放弃这种购物方式呢？”
王子轩分析道。
大家听着，似乎有些明白了。
潘小妮也听明白了，但还不知道王子轩会采取什么样的措施来实现他的想法，于是，潘小妮就问：“那照你的意思，咱们是不是也要弄个网站，让大家直接在网上购买咱们的商品？”
“我正是这个意思。咱们可以搞个咱们自己的网站和app，让风城老百姓足不出户就可以选购咱们超市里的商品。然后咱们再送货上门儿，服务到家。请大家考虑一下，我们这种模式好不好？会不会比网购更有竞争力？老百姓会不会接受？”(未完待续。)