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雨霏：“志刚，现在我们每月支出的快递外包费用是多少？”
张志刚：“现在我们合作的形式是包月支付快递费，全国的总费用加起来每月是200万。”
雨霏：“玉英，现在市面上比较大的快递公司快递员薪资水平是怎么样的？”
崔玉英：“快递员的薪水基本上是底薪加计件提成的模式，京城这块，几家比较大的公司一般开的底薪在3000元左右，另外加上每年几元钱的提成，小一些的大概底薪在2000到2500元，提成比大公司稍微低一些。”
雨霏：“那好，因为我们主营业务的特殊性，发单量肯定不会像淘百那么大，我们就把底薪开得高一些，一线城市订在4000元，做满两年的优秀员工可以调到5000元，二三线城市按当地的薪资水平适当的下调一下，具体的可以跟胜翔那边沟通下。”
崔玉英：“好的。”
雨霏：“胜翔，京城这块的快递团队组建你可以亲手抓一下，但是其他地市的你要多费点心，毕竟我们在本部办公没办法每天盯着他们，一定要卡一下人员素质，特别是管理人员的，不诚信的、没有服务观念的、不守时的就不要招进来了。”
高胜翔：“好的。”
雨霏：“招人的计划出来以后，关于成本核算这块也跟志刚这里碰一下。”
高胜翔：“好的雨总。”
这件事情基本上已经确定下来，会议已经到了尾声，雨霏看了一眼正在打算关闭ppt的云裳，突然的问了一句：“云裳，你对这件事有什么看法吗？”
云裳也被这个有点突兀的问题问的一愣，她只是个秘书，也需要参与到业务讨论中来吗？而且很明显的结果已经出来了，自己再来插一嘴是不是合适？但云裳并不愚笨，马上便意识到雨霏可能只是纯粹的给她一个面对这么多人的锻炼机会而已。
于是，便稍微理了下自己的思路定了定神，冲雨霏和各位部门领导微微笑了一下：“我还是个新人，可能还没有太成熟的见解，我只说一下我自己的简单理解，如果说的不对请雨总和各位领导多多指教。”
之后，云裳便大胆的说出了自己的看法：“我认为雨总的这个决定很及时，很正确。产品质量和服务质量是每一家企业树立品牌形象最重要的两个环节，新装所有产品都是名牌正品，这个在业界和用户群体中已经是公认的，服务方面的高端预约服务也早已经是新装的宣传亮点，但普通货品的配送这块是个弱点，这不仅是新装的弱点，也是包括东宁和淘百这两家同类企业的一个非常大的弱点。特别是淘百，因为每天的发货量巨大，发货区域又涉及到全国各地，每天收到的快递投诉很多，但多年来都没有有效的解决办法，淘百的这个特殊性质决定了它成立自有快递团队相当的困难，毕竟那么多的地市和乡村，... -->>
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