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加股份比例。
至于五年后，李京伟是否还能担任董事长，要看他的身体情况。如果身体情况好，那当然没问题。要是身体情况不好了，相信为了建立宝的发展，李京伟也不会赖在位置上不走的。
“还多亏了你们帮助。好了，事情我已经知道，会让人准备好的。跟冰城汽水厂的合同，什么时候能签署完成？”
“还要等等，目前还在走财务流程。衡量固定资产方面，我打算做一点让步，所有员工，也打算全部接收，然后给他们安排缴纳社保，这里面涉及到一些补交的程序，需要跟政斧协商比例。”
一些人上班二十年了，还有十年退休，如果按照工龄，那应该是三十年。如果建立宝只给补交五年的，满足最低十五年的工龄，足够退休了，可那些工人就亏了。
但如果让建立宝给补交二十年的，那建立宝的损失就太大了，需要政斧给与一定的补贴，这点必须协商清楚。
汽水厂的一些属于政斧的企业干部，也必须给个说法，要留下的，也可以，但是公职就要舍弃。或者政斧调走，建立宝这边重新聘请一些管理者，从总部调人过来也行，想兼职是不可能的。
冰城政斧这边是倾向于将那些企业干部直接甩给建立宝，让他们“被下海”，但也无法强制执行。
好在还能用一些比较委婉的办法，比如告诉他们，若是不下海，那就调去一些此时严重亏损的企业，到时候工资或许政斧能给补上，但以后涨工资是不可能了，奖金也没有，其他福利待遇更是天方夜谭。
如果那些人还想过好日子，就乖乖的去建立宝上班吧，企业干部，也不一定就比私企的领导更舒服。
可是冰城汽水厂的级别还不低，领导是副处，一些人舍不得，冰城政斧的领导，正在做这些人的思想工作呢。
在政斧退休，退休金可能还不如私企。而且那种级别退休，以后也享受不到多好的待遇。冰城可是计划单列市，副~~省~~级单位，比这个级别高的干部太多了，更何况还有省里退休的干部呢。更何况现在冰城穷，别看人均收入处于全国前列，可支出更多。
双方就大的框架已经谈妥，具体细节，还没有完全确定。王浩安做了让步，市里也没过分，预计半个月内，一定能谈妥。
“好，那就全交给你了，包括后续在东北三省的扩张和推广。新产品那边，你也不要放松。”李京伟叮嘱道。
“我明白。要不集团派个人过来做吧，我的工资待遇，可以适当降低。”
李京伟：“……”你为了不干活，这种话都说得出口？
“李大哥，你怎么不说话啊，是不是答应了？”
“公司没有更多的人派给你，你不是也组建了自己的办公室么，交给你办公室的人去做好了。我等着你的好消息，就这样。”李京伟快速的挂断电话。
王浩安听着电话里的忙音，整个人呆住了，我还没说完呢。