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技术工人进行岗前培训，让他们能够掌握必要的技能，从而在厂房竣工之后，就马上能够投产。
生产液晶触摸屏，是一项技术含量比较高的工作，如果没有经过岗前培训的话，生产出来的产品次品率一定会很高，这就提高了成本，所以，他们进行岗前培训是非常有必要的。
为此，玄武科技从总部调来了一批高级技工和基层管理人员，到嶙山生产基地来担任车间主任、班长、组长等职务，让他们对这些招聘的新工人进行岗前培训，并且对这些新工人进行管理。
这样以老带新的模式，能够让这些新工人尽快进入角色，也能有效的提高成品率，降低成本。
程翔还说，现在有不少海归的技术人员也都加入了玄武科技，玄武科技从事的是高科技行业，对这方面的技术人员需求是非常大的，而这些海归的技术人员都是在国外相关行业的大公司工作过的，能够回到国内，加盟玄武科技，这对玄武科技的发展是有着重要的作用的。
苏星晖对此也感到十分振奋，这些高科技行业，虽然现在国内的进步也是非常大的，但是如果要说技术人才的话，国内跟国外还是没得比的。
但是，这是不是就是中国人不如外国人聪明呢？这当然不是，据某权威机构的调查数据显示，在美国最著名的高科技公司当中，有约三成的工程师和技术人员都是华人，这其中当然绝大部分都是中国留学生了。
在2000年之前，能够靠家庭的资助出国留学的学生还是很少的，大部分都是公派留学生或者是靠成绩获得外国名校的奖学金的留学生，这些留学生，当然都是当时中国的精英分子，大部分都是学霸，他们出国之后，能够在美国高科技公司中占据这样的比例，是非常正常的。
苏星晖常常会想，如果这些留学生都能够回国效力，中国的高科技行业又何愁发展不起来呢？当然，这也只能是一个美好的愿望罢了。
他们不回国，当然有各种各样的原因，而其中有一个重要的原因就是国内的科研环境比较差，这是毋庸讳言的，程翔曾经在研究所里的遭遇就能够说明这一点。
另外，中国高科技行业的整体环境也不如国外，有些留学生的专业回到中国来，可能就没有用武之地了，这也是他们不回国的原因之一。
不过，现在这样的情况已经有所改善，中国也涌现出了瀚海科技、玄武科技、恒星微电子等一大批高科技企业了，这些企业都非常重视技术研发，重视技术人才，像瀚海科技，现在已经设立了数学研究所、物理研究所等从事基础学科研究的机构了。
这在中国是难以想象的，中国的科研机构，过去是重应用，轻基础学科，所以，有大批学数学和基础物理的留学生回到中国是无用武之地的，因为基础学科的研究投入大，周期长，可是出的成果未必能够马上就见到经济效益。
中国哪个企业也承受不起这样的代价和这样的投入，所以，瀚海科技在成立数学研究所、物理研究所的时候，在中国是产生了巨大的轰动的，而成立的当时，就有一些曾经获得过国外相关学科最高奖项的中国留学生宣布回到国内，加盟瀚海科技的数学和物理研究所。
这个事件显示了瀚海科技的勃勃雄心，他们绝对不是一家只顾赚钱的企业，当然，他们也是中国高科技行业里最能赚钱的企业，他们巨大的利润，才能支撑他们投入巨资建立数学研究所和物理研究所，这两个研究所有可能几年都不能出什么大成果，就算出了什么大成果，也有可能几十年派不上用场。
要知道，瀚海科技的数学和物理研究所里，可是引进了多位曾经获得国际奥赛奖牌的人才，这些人才为中国获得了奥赛奖牌之后，却都选择了留学美国，在美国从事基础学科的研究工作。
现在瀚海科技用高薪聘请他们回国，让他们能够没有后顾之忧的从事他们喜欢的科学研究，他们当然愿意回来了，毕竟瀚海科技现在在全世界的高科技公司里也是数一数二的。
现在玄武科技也在走上瀚海科技的这条路，在引进杰出的海归技术人员，在公司进行技术研发，这意味着中国有越来越多的高科技公司都在吸引海外杰出留学生回流，这当然是一个很好的兆头。
这对中国未来的发展是至关重要的，一个国家的崛起，也是需要大量人才的。