一千七百九十三章分析错了 (1/2)

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    于正奇从包里出了一份文件，说道：“穆书记，这是我对下一步整合中小型煤矿生产的一个设想，我也非常清楚要想达到这个目标，肯定是有很大难度的。但是，既然组织上把我放到这个位置上了，我就应该踏踏实实的为南明市的老百姓做点实事，为南明市的经济能够得到一个长期发展创造一个有利的条件。”

    穆国兴接过这份文件，并没有马上看，而是问道：“煤炭生产只是发展经济的一部分，我想问问你，除此之外你对发展南明的经济还有什么其他的设想吗？”

    “以煤炭生产为龙头，带动相关产业的发展，抓好环境保护，加强第三产业旅游品牌的建设，形成一二三产业优势互补的局面，”

    穆国兴点了点头：“你的这个思路，总体来看还是不错的，这说明你也是进行了调查和研究的，你还要根据这个思路进一步细化一下，在你们市委内部拿出一个统一的意见，报到省委和省政府，省里将尽可能的给予你们政策和资金上的支持”

    于正奇苦笑了一下说道：“对于我的这个设想以及我起草的南明市五年发展规划，已经在市委常委会上讨论过几次了，但都因为意见分歧比较大，而搁置了起来。”

    穆国兴也没有说话，他知道这又牵扯到一个领导班子的问题了，这也是他这次下来调研的一个主要目的。省委组织部长陈守军也向他汇报过，于正奇是一个不错的同志，工作也很有一股拼劲和闯劲，但就是因为组织部门数次对他的考察中有些干部反映，于正奇工作作风粗暴，不善于团结同志，所以当了八年的常务副市长，没有能够再进一步。

    一个有工作能力的干部常常都会表现的比一般人要强势，施政理念的不同，就往往会引起一些争执来。这倒不是说这个人不懂的团结同志，而是其他人的思想观念太落后了。于正奇八年未能进一步，还依然能保持这种积极的工作态度，这本身就说明了于正奇是一个能够经受住考验的好同志，要是别人的的话，早就变的圆滑无比，和其他的人打成一片了，自然也就不会有哪些不善于团结同志的评价了。

    看来组织部门有时对干部的考察，也难免会受到各种各样思想的影响，我们天天在讲发现人才，可实际上能够做到这一点就很难了。说实在话，于正奇对南明市经济发展的思路还是很符合穆国兴的胃口的，特别是对待整合煤炭工业生产的思路更是与穆国兴不谋而合。

    穆国兴此时对南明市的领导班子的配备，已经有了一个比较清晰的思路。水晨曦是一个比较务实肯干的干部，如果把他派来担任市委书记，再把于正奇提拔为南明市的市长，这两个人能够配合起来的话，南明市的工作很快就能够开展起来。按照他们的工作思路，南明市的经济也一定会有一个长期高速的发展阶段。

    穆国兴拿起了那份材料，笑着说道：“正奇同志，你的这份大作，我带回去看一下，这一段时间你再多做一下调查研究，尽量把你们那个五年发展规划做的再细致些。必要的时候，你可以与省发改委主任和建阳同志谈一谈，让他们帮你们组织一批专家，进行一下论证。在常委会中要做到摆事实讲道理，在坚持原则的前提下，团结一切可以团结的力量，只有这样，你的工作才能搞的好，否则的话一切都是空谈。”

    于正奇也听出来了，穆国兴在讲话中已经指出了他在工作中的不足，而不能够团结一切可以团结的力量就是最大的一点。他此时好像还感觉到穆国兴的话里还有另外一层意思，但现在还不是去仔细琢磨的时候，也只能留着以后有时间再好好的考虑。

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