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方缺乏稳定运营的经验；第三个候选人，觉得对方领导力不行；第四个候选人，觉得对方缺乏变化下的敏捷能力。
猎头不乐意了，他把YFA市场竞争对手家里的质量经理人选都刨了一遍，给出来已经是最好的了。然后就不大推荐了。
沈深只得去做猎头工作：“你这么有经验，经过四轮面试，Tony心中的理想人员什么样，肯定有数了吧？咱们一起分析一下，然后再找找看。”
“能找到人我都
找了，其他候选人，主要是地点或者薪水原因，不愿意考虑。”猎头无奈，他也想做生意啊。
“我记得还有个公司，没见到那边人员的简历耶。”沈深说。
“你们钱不够啊。”猎头回答。
沈深想了想：“你手上有合适候选人的话，薪水上浮一些看看。”
“上浮多少？”
“20%左右。”这个级别，够多了，成本还是得考虑的。
“行，那我去联系，不过说实话，我不觉得Tony会要，最后嫌贵，我又是白折腾。”
“如果最后嫌贵，我再跟他理一下前面四个候选人，有了比较，他会更直观。”
“希望如此，说实话，我第一次遇到Tony这个级别的人，面试这么难相中的。”
“他只是最近心情不好，压力大了些。”
“压力大就应该赶紧把人补齐啊。”
沈深也这么想，不过她不敢对Tony说。
第五个候选人，Tony终于满意了，根据对方薪资数据及期望，沈深开始硬着头皮跟Tony谈钱。
“怎么这么贵？”果然。
沈深稳了稳心神：“从市场状况来说，咱们这样的公司，这样的职位要求，这是匹配度很高的候选人。他目前公司整体状况还是不错的，但他不是本地人，想着我们这边地点倒是离家更近些，公司知名度、规模差不多，才愿意考虑这里的机会，其实也是挺巧的。我看对方也有诚意，基本工资增长期望没有放到很高，但他在目前公司是有住房和交通补贴的，所以整体数字还是比较大。我记得Shiling说过，他希望有个资深的质量经理，预算上可以调节，之前供应链经理一职其实算内部消化，所以人力资源总成本上没有问题。”
Tony看着数字，在思考。
“当然，如果我们看性价比，这个候选人未必最合适。”沈深将前面四个候选人又拿出来。待一个一个讲完，沈深委婉提醒，“质量这边目前工作挺多，人员及时到位，您这边压力也小一些。”
Tony当然知道。
见Tony有动摇的念头，沈深趁热打铁，准备给一副重药：“我之前听Grace又问了我一次，需不需要TS工厂质量团队的帮助？我私底下找了QA和QC经理了解情况，他们觉得挺吃力的。说实话，我还有个担心，怕这个职位久久不到人，上面有其它安排。”
其实Grace没有问，但沈深隐隐猜到：Tony不喜欢TS工厂的人来NZ，似乎在抵制什么。
Tony看了沈深一眼，开口：“这两个人，一起安排给Shiling二面。”
沈深松了一口气。
二面其实比一面通过率高，Shiling觉得两个人都各有特色，他还是坚持要质量领域的资深人员。
直到候选人接受录用通知，沈深才彻底放松。这个人叫关志。
随着关志的入职，马克在一次会议上说：“我们管理团队多样化不够啊，女性太少了，只有沈深和凌琳。”
沈深没把这话放在心上，但马克接下来说的话让她吃了一惊。
“NZ工厂愈来愈大，我们应该考虑一下，是不是行政和政府事务部门要独立出来？”马克看了一眼沈深，“当然，我没有针对你的意思，只是从组织角度，从规模角度。”
沈深不理解，马克为什么在会议上突然说这话。马克当然是不喜欢她的，之前用车、报销，许多事情，Tony都用她出头，在马克眼里，沈深是Tony对付他的刀。
马克语出惊人，在座的其他人都不知道说什么，一片沉默，有人低着头，难掩看好戏的心态。
Tony看了眼沈深：“你怎么考虑呢？”
沈深脑子里一片空白，她要怎么回答？