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y开了个会。
Grace说得不错，Tony肯定不愿意学TS，只要Tony不愿意，理由还是比较多的。
“不过，政府事务那块儿工作，我准备重新安排。”Tony说，“这块工作，其实袁媛只是个联络人，具体维护关系是我自己在做，当然，安监、海关等关系，相关部门也会维护。我想找个助理，这样就不用再用人事行政团队的资源了。”
“这样也好，本
来行政就袁媛和一个前台，沈深说过几次，资源比较紧。”Grace赞同，“拿掉一小部分，也算增添了行政资源，人员能力再提升上去，就算工厂团队再大一些，也够了。”
Tony还有个想法，就是袁媛不能用了，通过最近的事情，看得出这姑娘人品一般，最重要的是，他不喜欢对TS工厂谄媚的人，不喜欢跟马克走得近的人。
人事行政部架构重组的事儿，就这样很快被压下去了，一方面是Grace的及时出手制止，另一方面是Tony的无意帮忙，他不管沈深感受，只是恰巧这事儿让他自己不喜欢。
沈深庆幸逃过一劫，暗自唏嘘，不过她不知道Tony对她在政治上的觉悟彻底失望了。
事后，Grace问沈深，准备怎么处理袁媛。
沈深一开始没明白过来。
“你要想想你下面的人，哪些值得用心教，哪些不值得。”Grace提醒，“我并不信什么‘教会徒弟饿死师傅’，但我知道不是所有人都值得真心对待的，这个袁媛就是个例子。”
“她有时比较情绪化，说实话，我没瞧懂她。”沈深叹息，她对袁媛有些失望，后来让丁丁帮忙打听了，袁媛介绍工作时，完全把沈深摘开，已经自己把自己独立出来了。“也许是被马克影响了？”
“苍蝇不叮无缝的蛋，说明她心里有想法，当然，这个马克就是个唯恐天下不乱的。”
“袁媛太想发展了。”沈深说。
“这是人品问题，想发展，也没必要抹掉别人的功劳，不说懂得感恩什么的，至少要诚实，她这样的人，哪个领导会喜欢。”Grace想想就生气，替沈深不值。
“先把Tony的助理招到吧，活儿得有人干。”沈深要再想想。
这种决定，需要当事人自己想清楚的，Grace就不再说了。
Tony的助理职位招聘倒是挺顺利的，面了三个，有两个都不错，沈深自己喜欢一个更年长些的，Tony看中年轻漂亮的一个。
唯一美中不足的就是对方还没有孩子，意味着会有个产假，当然，这个不能拿到台面儿上说。“先不做决定，我想一想，明天再说。”Tony说。
沈深觉得Tony这个习惯挺好的。人的大脑有两种系统，一种是快思考，简称系统1，一种是慢思考，简称系统2。
系统1就像大脑的自动反应模式，会根据生活经验总结无数下意识反应的套路，使生活简化，如扣纽扣，套衣服，挤牙膏等。系统1把生活中的许多事情变成可一键执行的自动程序，节省日常脑力消耗。
系统1也能察觉一些简单的关系，比如这两个杯子外形是一样的，哥哥比弟弟高一些，等。
系统1可以快速反应1+1=2，但遇上28*13=？这类复杂问题就会立马蒙圈儿，无法给出答案，而所有另系统1蒙圈儿的事情，就会移交给系统2处理。
系统2接到系统1的求助后，就将大脑的注意力分配到系统1碰到的难题上，集中精神处理该问题。要注意的是，系统2的所有运作都需要集中注意力，一旦注意力分散，运作也会随之中断。
系统2十分谨慎，具有推理能力，它也可以处理多重任务，这就决定了通过系统2运作得出的结论往往更靠谱。
但系统1是全天候24小时在线，且无法关闭。这就决定了我们在处理事情的时候，总是系统1先出面，而不能绕过系统1直接面对系统2。因此，当系统1认为自己可以处理问题并给出答案时，就没有系统2什么事了。
这种配合模式使得它们的协作非常高效，能花最少力气解决问题的绝不多费一分脑力；但弊端就是因系统1的直觉反应，或经验限制，做出错误决定。
所以，有时候在要做某个决定时，适当停一下，再多问自己几个问题，是有帮助做出更好决定的。
最后Tony还是选择了一个漂亮的。
助理也是老大的门面。沈深想。