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不容易，要饿死同样也不容易。”
沈深站在拐角处没有上前，她知道，自己一出现人家肯定不说了，倒不是自己想听墙角，就是想给他们一个抒发情绪的机会。转身，她回了自己的位置。
陈宇坤来了，看见沈深主动打招呼：“什么时候到的？顺利吗？”
“昨天下午，路上很顺利。”
“过个半小时，咱们先聊聊？”
“行啊，半小时后我去您办公室。”
跟陈宇坤当面聊聊是有必要的，电话里沟通的主要是培训需求，当面可以再深入谈谈团队目前状况。
“我带队伍这么多年，目前这个情况真是不容易。你知道，作为管理者是需要言行一致的，言必行行必果，基本的承诺要兑现。相信你听说了，今年销售指标已经提了两次了，别说下面的人，就是我都觉得可能还有第三次，这是对管理团队形象的严重破坏。”
“我好奇问一句，为什么会有这样的情况发生？Peal这么大年纪，公司聘过来也是经过重重筛选的，她应该清楚管理的严肃性，不是今天说的话明天就翻台不认账的呀。”
“你说得对，坦诚讲，说话算话这件事，在Peal身上我们就没看出来过，所以现在下面也不信任我们。”
“他们不信任的不是你们本人，而是Peal。那翁总他们怎么说？也没有办法？”
“能有什么办法，我相信他们也会提提意见，哦不，是建议，提建议，但也仅此而已，Peal坚持的话他们也没办法，你们Grace不就是前车之鉴嘛。”
好吧，原来Grace的离职在不同人眼里有不同的诠释。
“这些老大还得为自己的职业安全着想，那只有压下面，我们也没办法，也只能再向下施压，一层层，到了一线，大家怎么受得了。”
“我说句傻话，这么加指标，总有完不成的时候，若完不成呢？”
“
你是人力资源，你懂的喽。”
“我知道奖金会受影响，我的意思是，若大家都完不成，Peal会怎么样？她会下调指标吗？”
“大家聊得比较公开、深入，我也就是自己的想法，justbetweenyouandme，我觉得Peal刚来，情况不清楚，她用这种方法在试探我们的底线，若大家都完不成，她也就认为底线到了，也许反而是团队的转机。”
“这个转机不挺好吗？”
“嘿嘿，不是每个人都像我们这么想啊，你应该听说了吧，Peal说要设置一个销售副总裁的职位，直接向她汇报，管所有销售总监，很多人眼红呢，这个时候，谁相信谁？肯定铆足了劲儿表现啊，所以苦的还是我们一线啊。”
沈深听说过，但也只是听说，从人头预算上看，Peal没有做任何动作，这就是一根挂在马*眼前的胡萝卜，只怕是看得见吃不着，永远在前方，没有尽头。
可站在翁涛他们四个销售总监角度，谁都不愿意放弃这个“机会”，不是他们傻，而是人心问题，利益当前，谁都不确定，但正因为不确定，也不会轻易放弃。
Peal的管理手法，有古代帝王之术的影子，让下面团结不起来，自己获得最大的安全，包括销售业绩。第二次提指标，大家再一次完成的话，Peal的位置就稳当了。
“这次新指标你们团队能完成吗？”
“往渠道压呗，还能怎么办。”
“可压货不是个长远办法。”
“哎，眼前活下来就好，后面就看谁接盘了。”
“资源呢？能多要资源吗？”
陈宇坤摇头：“不减就阿弥陀佛了。”
好吧，Peal比她想象的还狠。
“猜得到，就算大家面儿上不说，私底下肯定怨声载道。”
“所以，今儿你给大家好好讲讲，舒缓下压力。”
沈深苦笑，若培训这么有用，费用也不至于被腰斩。
“本来这个课程是有外部讲师的，相同原因，现在内部讲，我只能尽力。”
“尽力就行，你呢要有心里准备，大家若发牢骚你就让他们舒缓一下。”
“我明白。”
培训环节安排在下午，吃完午饭，正是困的时候。
沈深看了看下面，清一色男子，难得找到一两张熟悉的面孔。也正常，她经常沟通的对象是陈宇坤他们，下面销售难得碰面。
大家看她觉得陌生，但陌生也好，回头讨论应该不至于太过分，她可不想接收许多对管理层的抱怨，太难回应，完全不回应又不行。
陈宇坤介绍了沈深，然后她开始。
“下午好，今天有机会，跟大家一起探讨压力问题，虽然我们谈的是压力，但希望大家在这个环节没有压力，轻松一点。”
顿了顿，“我知道，饭后血液集中到胃部帮助消化，大家难免会觉得困倦，若实在瞌睡可以陪我一起站着，注意哦，我把空调温度调低了，如果要睡觉的同事可要小心着凉。”
有人笑了，气氛稍稍一松。
“坐在这里的大家跑南闯北的，我基本都不认识，为了一会儿更好的互动，大家跟我学，做个简单的名牌台卡，写上名字，放到自己面前。”
时间不允许沈深做破冰环节，找事情动动手会好很多。见大家都做完了，她才正式开始。